永远争先

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创业者带着自己的企业降生到市场，会发现竞争者众多，要想在这个市场中胜出，一定要去寻找到客户并且被客户接纳。这种接纳有排他性，客户会选择最优秀的那个，一旦接纳完成，其它竞争者也就成了败寇，会被无情的淘汰。这种规律有点儿像人类做爱，亿万个精子出发，经历艰难险阻，走到终点被卵子接纳的只有一个。

一将功成万骨枯，是人类诞生的规律，也是市场竞争的规律。既然优胜劣汰无法避免，那么永远争先，就是企业生存发展的根本大法。企业管理自然也要围绕这个主题进行，只有顺应这个规律才能活下来活得好。这样的主题下，管理不可能是温情脉脉，它一定有冰冷的那一面。

对这个道理阐述最清晰的要算杰克韦尔奇，他铁腕裁员，铁腕砍项目，把落后的人和项目都砍掉，这冰冷无情的政策迎来了GE的重生。他铁血的管理思想在一片以人为本的思潮下显得那么另类，一如春秋时期在一片仁义的说法中坚持冷酷的商鞅变法。

GE赢了，秦国赢了，这个结果不偶然，简单而言就是顺应优胜劣汰规律的会赢。今天，或许我们也不应奇怪，为何2万元起家的华为是世界最大的通信设备供应商，而把辞退员工挂在嘴边的特朗普成了美国总统。在管理上，他们有共同的信仰，永远争先！




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