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随着时代的发展，各行各业涌现出越来越多的女性精英，她们如何在工作与家庭中寻找平衡？女性与生俱来的温柔、敏感和丰富情感，究竟在多大程度上可以帮助她们走向成功？还是会阻止她们突破职场天花板？在无论是从业者还是消费者都以男性居多的高尔夫行业，传说中的性别压力是否真实存在？
我们邀请了中女职业高尔夫赛事（北京）有限公司执行董事李红，上汽通用汽车有限公司别克品牌全国传播经理李宇洁，佛山高尔夫球会执行总经理廖立文和新西兰认证PGA AA级职业教练翟思敏，四位优秀的高尔夫行业女性管理者深度剖析，从不同角度和我们分享她们的“女性职场经”。
李红
25年高尔夫管理经验，举办运营超过100场职业赛事
中女职业高尔夫赛事（北京）有限公司执行董事
东方高尔夫集团 集团业务总监
中国女子职业高尔夫巡回赛 创始、运营负责人
先说一个小故事，前段时间我和几位好朋友吃饭，谈起了最近爆红的电影《西虹市首富》。朋友说，成功的电影制作除了明星效应外，一定需要一个优秀的执行团队。而执行团队的成功是有密码的——领导者是女性，执行者是90后且女性比例超过50%，这就是一个团队稳定成功的密码。也可以这样说，随着时代的变化，女性在社会和家庭的地位越来越高了。
放眼全球，不只是女性管理者变多了，就连女总统的数量都在增加，所以这是一种时代的趋势。女性的细腻以及忠诚度，让她们非常适合领导者的位置。
回到高尔夫球场，女性高尔夫俱乐部总经理也占据了半壁江山，这个趋势在服务业尤其明显。此外，我们也要考虑到高尔夫行业的特殊性，1995年我们曾做过高尔夫打球人口的性别比例统计，其中92%为男性，8%是女性。虽然如今女性打球人口在快速增加，但仍然以男性球友居多。在面对男性客户时，一位女性管理者的优势就会非常明显，沟通起来也会更加融洽。
再一个，女性的稳定性也是与生俱来的。你可能会发现很多男性总经理离开行业，而大多数女性总经理选择留下坚守，这是男女性别的一些特质决定的。男性希望改变渴望改变，女性更多的就是追求稳定。
就我来说，我认为女性的身份、母亲的身份对于我管理女子巡回赛大有益处。一些女性的特性，之前我没有这么大的感受，但近几年，尤其是转职业年龄降低到16岁后，我的感触越发明显。
现在我的孩子18岁，来到我们巡回赛上的很多孩子都和我儿子的年龄差不多。最早几年，我和球员们更多的是姐妹关系。而现在，很多球员就像我的女儿，我非常懂她们父母的心态。所以现在，我们巡回赛更加重视对球员的培训和教育。我们在思考的不仅仅是她打不打球，而是这个平台能不能给她们一个很好的职业规划，我能帮他们做些什么。这个时候，我不仅仅是站在职业女性的角度思考问题，更多的是从一个家庭、从一个母亲的角度来思考球员的成长。
我认为女性是社会的稳定剂，也是家庭的稳定剂。让一个女人幸福就可以帮助家庭和谐，帮助社会稳定。“女性打高尔夫，可以让家庭更幸福。”这是前美巡赛主席在接受采访时提到的。
高尔夫最重要的品质——诚信自律。放在一个妻子身上，她会是一个好媳妇，放在一个母亲身上，她会是一个好妈妈……把自己的角色扮演好，家庭就会开心幸福。
当然，也不能说一点劣势都没有。女性从业者在行业内可能面临的问题，就是很难找到合适的伴侣。从事高尔夫行业的女性，往往能够见到更多事业成功的男性，在寻找自己另一半的时候就难免进行比较。行业内的优秀单身男性太少，加上女生本身工作很忙，这样一来二去可能就错过了。
再一个，就是所有服务业的特性，也不仅仅针对女性。往往节假日是最忙的时候，对已经成家立业的从业者来说，可能很难在这些时间陪伴在家人身边。想要克服既需要家庭的支持，也需要一些智慧，做好家庭与工作的平衡。
回到话题本身，为什么我们会在这里讨论女性的事业发展？这其实是社会的偏见，是舆论甚至法治的不公平导致的。
很多负面新闻让女性没有安全感完全回归家庭，我认为女性在家里照顾家庭和男性打拼事业在重要程度上来说是完全可以持平的。而在对于女性婚姻保护的方面，我们还差的太远。没有更好的监管措施导致男性背叛婚姻的成本很低，这是不公平的。于是，越来越多的女性走进职场，闯出自己的一片天地。
在历史悠久的中华大地，女性意识的觉醒是伴随着时代的进步，互联网的出现而随之发展的。如今，大量优秀杰出的女性占据着社会各个重要的岗位，这是社会发展的必然趋势。
更多观点请阅读《高尔夫大师》杂志2018年9月刊。
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发表于 2018-9-11 00:00:00
